События 2020 года, несмотря на всю драматичность, не создали принципиально новых задач для сферы HR, а лишь ускорили существовавшие тренды и наглядно продемонстрировали необходимость развития гибких цифровых структур для компаний всех отраслей. Все это на фоне того, что потребность в iT профессионалах лишь нарастает, конкуренция за кадры перегревает рынок, а демографическая яма, в начале очередной фазы которой мы находимся, гарантирует нехватку представителей нового поколения профессионалов на десятилетие вперед.
⠀
Чтобы эффективно привлекать кадры iT рекрутерам и профессионалам сферы HR необходимо постоянно обновлять свою экспертизу и сверяться с лучшими практиками ведущих компаний и передовых экспертов.
⠀
Что происходит на рынке труда и какие тенденции можно определить уже сейчас? Как искать и отбирать iT-профессионалов высокой квалификации, используя различные каналы и инструменты? Чем привлекать кандидатов в условиях перегретого рынка и ограничений в бюджете? Как принимать и адаптировать участников iT-команд в условиях дистанционной работы? Как выстраивать бренд работодателя и развивать iT-сообщество в компании?
⠀
Ответы на эти вопросы участники форума будут искать в кейсах и дискуссиях с экспертами.

https://interforums.ru/ithr21/program?utm_source=it-world&utm_medium=anonce&utm_campaign=ithr21